------http//riuat.uat.edu.m/handle//iversos estudios demuestran que la empresa amiliar en los stados nidos y spaa tiene una supervivencia del % al pasar de la primera a la segunda generacin y de tan slo % y %, respectivamente de la segunda a la tercera. ste artculo presenta un estudio llevado a cabo en la ciudad de ampico, stado de amaulipas, de una empresa de servicios unerarios en tercera generacin. l objetivo ue encontrar la relacin eistente entre determinadas dimensiones de la cultura organizacional y la permanencia dentro de una misma amilia. ara tal eecto se utiliz el mtodo de estudio de caso, utilizando la tcnica de entrevista enocada aplicada a dueos administradores amiliares y gerentes no amiliares. os resultados muestran que la cultura organizacional propia de la empresa amiliar ha sabido ser transmitida de generacin en generacin, por quienes dirigen la empresa y por la amilia misma. e concluye que elementos culturales distintivos de la empresa amiliar como los valores de la amilia en la empresa, el deseo de continuidad, el orgullo de producto/servicio y otros influyen en la orma de uncionamiento de la misma que permite su trnsito intergeneracional.spaol ]cceso biertoulturarganizacional]rtculo