------http//riuat.uat.edu.m/handle//uando ouglas cregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la orma de pensar y de administrar era muy dierente a la que se tiene actualmente. l objetivo de este trabajo ue, determinar en el conteto meicano, la validez y coniabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la relacin que eiste entre a) las caractersticas de las teoras y de cregor b) las ormas de retribuir a las personas en una empresa y c) la satisaccin en el trabajo. e us un instrumento de medida con preguntas, que se aplic a una muestra aleatoria de trabajadores, en el noreste de ico. ediante un modelo de ecuaciones estructurales, se llev a cabo un anlisis actorial eploratorio. e encontraron resultados que mostraron validez y coniabilidad en los constructos utilizados. dems, se detect la eistencia de una relacin positiva entre la teora con la satisaccin en el trabajo (r .), mientras que en la teora no hubo relacin con ninguna variable. on los diversos hallazgos, se comprueba la relevancia que tienen, en el ambiente laboral meicano, los aspectos monetarios de la compensacin y su inluencia positiva en la satisaccin, y en la motivacin y actitudes de las personas hacia las actividades que realizan, as como la relevancia de las estrategias de recursos humanos para mantener la satisaccin de los colaboradores.spaol ]cceso bierto-recursos humanoscomportamiento organizacionalmotivacinliderazgoico]rtculo