------https//riuat.uat.edu.m/handle//ste estudio eamin el eecto que los incentivos no monetarios de tipo prosociales ejercen sobre el compromiso organizacional de una muestra de empleados en ico. todos cuantitativos en base a ecuaciones estructurales ueron utilizados para analizar las dierencias entre los sujetos de estudio y emitir inerencias. e emplearon datos secundarios provenientes de la encuesta “ork rientations” correspondiente al ao de del (nternational ocial urvey rogram). os resultados de este estudio revelan que las recompensas prosociales estn positiva y signiicativamente relacionadas con este enmeno, as mismo se realizan algunas recomendaciones para poder aprovechar los eectos de este tipo de incentivos en el trabajo.spaol ]cceso biertocompromiso organizacionalrecompensas organizacionalesmotivacin intrnsecamotivacin etrnsecaecuaciones estructurales.]esis aestria