aractersticas del compromiso organizacional y satisaccin laboral de la generacin baby boomer, e .

Abstract

ctualmente en el mundo laboral se observa la convivencia de tres grupos generacionales i) los aby oomers, ii) la generacin y iii) la generacin (tambin denominados illennials), cada uno de ellos con su propia percepcin de lo que es satisaccin laboral y compromiso orga- nizacional, en la presente investigacin se compara la satisaccin laboral y compromiso organi- zacional entre estos tres grupos, e identiicar si eisten dierencias entre ellos, y as determinar qu grupo generacional se encuentra con mayor satisaccin laboral. omo resultado se obtiene que la generacin tiene bajos niveles de compromiso organizacional debido a las ideales y comporta- mientos atpicos que caracterizan a esta generacin, obteniendo un resultado por debajo de la me- dia general, por el contrario, las generaciones aby oomers y obtuvieron buenos niveles en ambas variables. inalmente, en la investigacin se concluye la eistencia de dierencias entre las dierentes generaciones analizadas en relacin a las satisaccin laboral y compromiso organiza- cional