Análisis Del Clima Organizacional: Caso De Estudio De La Coordinación De Seguridad Y Custodia Del Centro De Ejecución De Sanciones Victoria
| Audiencia | Público en general | es_ES |
| Asesor | MARIBEL GUERRERO CANO;299075 | |
| Asesor | NORMA ANGELICA PEDRAZA MELO;246203 | |
| Cobertura | México[ 143] | es_ES |
| Fecha de ingreso | 2017-10-23T23:32:26Z | |
| Fecha de ingreso | 2026-08-19T18:57:53Z | |
| Fecha disponible | 2017-10-23T23:32:26Z | |
| Fecha de publicación | 2010-06-28 | |
| Resumen | El clima organizacional es un fenómeno socialmente construido, que se deriva de las interacciones individuo-grupo-condiciones de trabajo, dando como resultado un significado a las expectativas individuales y grupales (Pérez de Maldonado, 1997; 2000; 2004) | es_ES |
| URI | https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/76 | |
| Idioma | Español[ 65] | es_ES |
| Relación | Bernal, I. (2010). Análisis Del Clima Organizacional: Caso De Estudio De La Coordinación De Seguridad Y Custodia Del Centro De Ejecución De Sanciones Victoria (Tesis de Maestría) Universidad Autónoma de Tamaulipas, México. | es_ES |
| Derechos | Acceso Abierto | es_ES |
| Licencia | BY NC ND | es_ES |
| Palabra clave | Clima Organizacional | es_ES |
| Palabra clave | Coordinación de Seguridad y Custodia | es_ES |
| Palabra clave | Cedes | es_ES |
| Clasificación | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Título | Análisis Del Clima Organizacional: Caso De Estudio De La Coordinación De Seguridad Y Custodia Del Centro De Ejecución De Sanciones Victoria | es_ES |
| Tipo | Tesis Maestria | es_ES |
| Área | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Autor | IDOLINA BERNAL GONZALEZ;273247 | |
| Correo electrónico | napedraza@docentes.uat.edu.mx | es_ES |
| Grado | Maestría | es_ES |
| Número de páginas | 100 | es_ES |
| Tipo de proyecto | conacyt | es_ES |