Instrumento para evaluar los factores internos de los egresados universitarios durante su empleabilidad

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AudienciaPúblico en generales_ES
CoberturaMéxico [143]es_ES
Fecha de ingreso2026-09-09T01:05:54Z
Fecha de publicación2025-01-01
ResumenPropósito: desarrollar y validar una escala de medida para evaluar la responsabilidad social del universitario, su compromiso organizacional, y su satisfacción laboral. Diseño metodológico: se llevó a cabo una revisión de la literatura, una evaluación por expertos, y una valoración estadística a través de la aplicación de 265 cuestionarios electrónicos a egresados universitarios, en donde a través de un análisis factorial exploratorio, un análisis factorial confirmatorio, y análisis del modelo de medida de segundo orden se estableció la validez convergente y discriminante para la estructura de las medidas. Se establece el poder explicativo, predictivo, y la bondad de ajuste del modelo. Resultados: se genera un instrumento de ocho constructos y 49 ítems que permiten evaluar las tres variables de estudio. Las cargas factoriales resultan superiores a 0.500 para la mayoría de los ítems, el AVE se mantiene por encima de 0.508 para todos los constructos en primer y segundo orden, el Alfa de Cronbach y el CR son superiores a 0.750, mientras que el criterio de Fornell-Larcker es satisfactorio y el HTMT resulta inferior a 0.808 para todos los casos. Limitaciones de la investigación: el análisis llevado a cabo en una sola región, requiere de una extensión hacia otras zonas del país aplicando un muestreo probabilístico para la generalización de resultados. Hallazgos: se obtiene un instrumento válido y confiable en el que se confirma la multidimensionalidad de responsabilidad social del universitario en cuatro factores y de compromiso organizacional en tres factores, así como la unidimensionalidad de satisfacción laboral. El instrumento presenta una bondad de ajuste adecuada para estudiar la responsabilidad social del universitario, su compromiso organizacional, y su satisfacción laboral.es_ES
Doi10.22201/enesl.20078064e.2025.27.91169es_ES
URIhttps://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1361
IdiomaEspañol [65]es_ES
EditorialUniversidad Nacional Autonoma de Mexicoes_ES
RelaciónLucero de Jesús Rodríguez Jasso, Alan Francisco Rodriguez Jasso, Oscar Gálvan Mendoza. (2025). Instrumento para evaluar los factores internos de los egresados universitarios durante su empleabilidad. Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, 13(27). https://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2025.27.91169es_ES
URL relacionadohttps://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2025.27.91169es_ES
DerechosAcceso Abiertoes_ES
LicenciaBY NC NDes_ES
FuenteEntreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, (2007-8064) vol.13 (2025)
Palabra claveescalaes_ES
Palabra claveresponsabilidad social del universitarioes_ES
Palabra clavecompromiso organizacionales_ES
Palabra clavesatisfacción laborales_ES
Palabra claveegresadoses_ES
ClasificaciónCIENCIAS SOCIALES [5]:CIENCIAS ECONÓMICAS [53]:ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS [5311]es_ES
TítuloInstrumento para evaluar los factores internos de los egresados universitarios durante su empleabilidades_ES
TipoArtículoes_ES
ArbitradoHa sido Arbitradoes_ES
ÁreaCIENCIAS SOCIALES [5]
ÁreaCIENCIAS SOCIALES [5]es_ES
AutorLUCERO DE JESÚS RODRÍGUEZ JASSO;1061
AutorALAN FRANCISCO RODRIGUEZ JASSO;1060
AutorOSCAR GÁLVAN MENDOZA
AutorLUCERO DE JESÚS RODRÍGUEZ JASSO;1061es_ES
AutorALAN FRANCISCO RODRIGUEZ JASSO;1060es_ES
AutorOSCAR GÁLVAN MENDOZAes_ES
DisciplinaCIENCIAS ECONÓMICAS [53]es_ES
EdiciónPrimeraes_ES
Número27es_ES
Rango de páginas1-22es_ES
SubdisciplinaORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS [5311]es_ES
Tipo de artículoIndexado
Tipo de artículoIndexadoes_ES
Volumen13es_ES

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