El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano

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AudienciaPúblico en generales_ES
CoberturaMéxicoes_ES
Fecha de ingreso2026-09-15T00:30:30Z
Fecha de publicación2018-01-01
ResumenEn la actualidad resulta de relevancia analizar aspectos intangibles en la gestión del capital humano, con el fin de contribuir a generar conocimiento útil a los tomadores de decisiones para el diseño e implementación de políticas y prácticas más efectivas en la gestión de su personal. Objetivo: Analizar la relación entre las variables de clima organizacional y satisfacción laboral desde la percepción de los empleados en organizaciones públicas y privadas. Materiales y métodos: Investigación con enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y explicativo. Se aplicó cuestionario a personal de organizaciones que accedieron participar. Se conformó muestra a conveniencia de 133 encuestados, aplicando estadística descriptiva para su caracterización. Los factores determinantes del clima y satisfacción laboral se identificaron con análisis factorial exploratorio y en la valoración de la relación entre ambos constructos el análisis de regresión. Resultados: Se identificaron ocho factores que describen el clima organizacional y confirman la estructura subyacente del modelo de Litwin y Stringer. En la variable de satisfacción laboral se confirma la propuesta teórica de Warr, Cook y Wall. La confiabilidad del cuestionario es adecuada al obtener valor superior a 0.70 del Alpha de Cronbach. Conclusiones: Tres dimensiones del clima organizacional muestran relaciones positivas y significativas con la satisfacción laboral, aportando evidencia empírica desde otros contextos y unidades de análisis. Estos hallazgos son relevantes para administradores del capital humano, a efecto de que diseñen e implementen prácticas que contribuyan a mejorar el clima de trabajo por las incidencias positivas que aporta este a la satisfacción de los trabajadores.es_ES
Doihttps://doi.org/10.22507/rli.v15n1a9es_ES
URIhttps://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2459
Idiomaeses_ES
EditorialUnilasallista Corporación Universitariaes_ES
RelaciónRevista Lasallista de Investigaciónes_ES
URL relacionadohttps://doi.org/10.22507/rli.v15n1a9es_ES
DerechosAcceso restringido / Suscripción (Metadatos de producción científica)es_ES
Licenciahttp://purl.org/coar/access_right/c_16eces_ES
FuenteRevista Lasallista de Investigación
TítuloEl clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humanoes_ES
TipoArtículoes_ES
ArbitradoHa sido Arbitradoes_ES
AutorMelo, Norma Algélica Pedraza
AutorMelo, Norma Algélica Pedrazaes_ES
InstituciónUniversidad Autónoma de Tamaulipas
InstituciónUniversidad Autónoma de Tamaulipases_ES
Número1es_ES
Rango de páginas90-101es_ES
URL relacionadahttps://doi.org/10.22507/rli.v15n1a9
Tipo de artículoIndexado
Tipo de artículoIndexadoes_ES
Volumen15es_ES

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