os estilos de liderazgo en la gestin del capital humano en entros de nvestigacin

Abstract

l objetivo del trabajo ue el de identiicar los estilos y dimensiones del liderazgo en los centros de investigacin de la niversidad utnoma de amaulipas en iudad ictoria, amaulipas. e realiz una investigacin de enoque cuantitativo. ara la recoleccin de los datos necesarios se utiliz el uestionario ultiactorial del iderazgo (, por sus siglas en ingls) de ernard ass y sus colegas en (ass, ). l anlisis estadstico de la inormacin recabada se realiz a travs del sotware tatics versin . icho anlisis consisti en el anlisis previo de los datos, un anlisis actorial eploratorio para identiicar los constructos que integran las variables estudiadas y posteriormente un anlisis de las medias, modas y medianas de cada estilo de liderazgo. e acuerdo a la evidencia encontrada por medio de la aplicacin de las encuestas, se encontr que el estilo de liderazgo que predomina dentro de cada centro de investigacin es el transormacional, esto con base en los resultados de la aplicacin de las encuestas, una a los directivos y otra a los investigadores.