Características del compromiso organizacional y satisfacción laboral de la generación baby boomer, X e Y.
| Audiencia | Público en general | es_ES |
| Asesor | José Antonio Serna Hinojosa;637084 | |
| Asesor | ANTONIO GALVAN VERA;338311 | |
| Cobertura | México[ 143] | es_ES |
| Fecha de ingreso | 2020-07-03T18:40:49Z | |
| Fecha de ingreso | 2026-08-19T20:53:54Z | |
| Fecha disponible | 2020-07-03T18:40:49Z | |
| Fecha de publicación | 2019-06-10 | |
| Resumen | Actualmente en el mundo laboral se observa la convivencia de tres grupos generacionales: i) los Baby Boomers, ii) la generación X y iii) la generación Y (también denominados Millennials), cada uno de ellos con su propia percepción de lo que es satisfacción laboral y compromiso orga- nizacional, en la presente investigación se compara la satisfacción laboral y compromiso organi- zacional entre estos tres grupos, e identificar si existen diferencias entre ellos, y así determinar qué grupo generacional se encuentra con mayor satisfacción laboral. Como resultado se obtiene que la generación Y tiene bajos niveles de compromiso organizacional debido a las ideales y comporta- mientos atípicos que caracterizan a esta generación, obteniendo un resultado por debajo de la me- dia general, por el contrario, las generaciones Baby Boomers y X obtuvieron buenos niveles en ambas variables. Finalmente, en la investigación se concluye la existencia de diferencias entre las diferentes generaciones analizadas en relación a las satisfacción laboral y compromiso organiza- cional | es_ES |
| URI | https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1020 | |
| Idioma | Español[ 65] | es_ES |
| Editorial | Universidad Autónoma de Tamaulipas | es_ES |
| Relación | García, D. (2019). Características del compromiso organizacional y satisfacción laboral de la generación baby boomer, X e Y (Tesis de Maestría) | es_ES |
| Derechos | Acceso Abierto | es_ES |
| Licencia | BY NC ND | es_ES |
| Palabra clave | Satisfacción laboral | es_ES |
| Palabra clave | Compromiso Organizacional | es_ES |
| Palabra clave | Grupos generacionales | es_ES |
| Palabra clave | Generación X | es_ES |
| Palabra clave | Generación Y | es_ES |
| Clasificación | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Título | Características del compromiso organizacional y satisfacción laboral de la generación baby boomer, X e Y. | es_ES |
| Tipo | Tesis Maestria | es_ES |
| Área | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Autor | DULCE ANGELICA GARCIA PEDRAZA;853213 | |
| Correo electrónico | dulcegarciia96@hotmail.com | es_ES |
| Grado | Maestría | es_ES |
| Número de páginas | 104 | es_ES |
| Tipo de proyecto | conacyt | es_ES |