Factores organizacionales relacionados al comportamiento intraemprendedor
| Audiencia | Público en general | es_ES |
| Cobertura | México [143] | es_ES |
| Fecha de ingreso | 2026-09-09T01:05:56Z | |
| Fecha de publicación | 2019-01-01 | |
| Resumen | La dinámica comercial actual en la que se encuentran inmersas las empresas pertenecientes a las economías emergentes demanda la búsqueda de nuevos métodos para incrementar sus niveles de competitividad, resultando imperativo el estudio de las formas alternativas de desarrollo empresarial, como el intraemprendimiento y los factores que dentro de la organización pueden promover este tipo de conductas. Por tanto, el objetivo de la presente investigación es analizar la relación de elementos identificados en el entorno interno de la empresa con su nivel de intraemprendimiento. Para lograr lo anterior se aplicó un cuestionario a 144 empleados de rango medio del sector de servicios de transportación de pasajeros en el noreste de México, cuyos resultados fueron tratados por medio de un análisis multivariante de correlación y de regresión lineal múltiple. Los resultados sugieren un impacto positivo y significativo del soporte administrativo y la disponibilidad de tiempo en el intraemprendimiento, así como un impacto moderado de las recompensas otorgadas a los empleados. Estos resultados contribuyen a la creación de teoría en un contexto y sector escasamente estudiado, e invitan a la reflexión sobre la importancia de la consideración de estas prácticas como métodos efectivos de gestión en pro de la empresa. | es_ES |
| Doi | 10.15446/innovar.v29n71.76395 | es_ES |
| URI | https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1411 | |
| Idioma | Español [65] | es_ES |
| Editorial | Universidad Nacional de Colombia | es_ES |
| Relación | Esthela Galván Vela, Mónica Lorena Sánchez Limón. (2019). Factores organizacionales relacionados al comportamiento intraemprendedor. Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. https://doi.org/10.15446/innovar.v29n71.76395 | es_ES |
| URL relacionado | https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/76395 | es_ES |
| Derechos | Acceso Abierto | es_ES |
| Licencia | BY NC ND | es_ES |
| Fuente | Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, () vol.? (2019) | |
| Palabra clave | autonomía | es_ES |
| Palabra clave | disponibilidad de tiempo | es_ES |
| Palabra clave | estructura organizacional de apoyo | es_ES |
| Palabra clave | intraemprendimiento | es_ES |
| Palabra clave | recompensas | es_ES |
| Palabra clave | soporte de la administración | es_ES |
| Clasificación | CIENCIAS SOCIALES [5]:CIENCIAS ECONÓMICAS [53]:ECONOMÍA Y FINANZAS [5305] | es_ES |
| Título | Factores organizacionales relacionados al comportamiento intraemprendedor | es_ES |
| Título alternativo | Les facteurs organisationnels liés au comportement intrapreneur]; [Fatores organizacionais relacionados com o comportamento intraempreendedor]; [Factores organizacionales relacionados con el comportamiento intraemprendedor | es_ES |
| Tipo | Artículo | es_ES |
| Arbitrado | Ha sido Arbitrado | es_ES |
| Área | CIENCIAS SOCIALES [5] | |
| Área | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Autor | ESTHELA GALVÁN VELA | |
| Autor | ESTHELA GALVÁN VELA | es_ES |
| Autor | MÓNICA LORENA SÁNCHEZ LIMÓN;1095 | |
| Autor | MÓNICA LORENA SÁNCHEZ LIMÓN;1095 | es_ES |
| Disciplina | CIENCIAS ECONÓMICAS [53] | es_ES |
| Edición | Primera | es_ES |
| Institución | Universidad Autónoma de Tamaulipas | |
| Institución | Universidad Autónoma de Tamaulipas | es_ES |
| Número | 71 | es_ES |
| Rango de páginas | 55-68 | es_ES |
| URL relacionada | https://doi.org/10.15446/innovar.v29n71.76395 | |
| Subdisciplina | ECONOMÍA Y FINANZAS [5305] | es_ES |
| Tipo de artículo | Indexado | |
| Tipo de artículo | Indexado | es_ES |
| Volumen | 29 | es_ES |