Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo
| Audiencia | Público en general | es_ES |
| Cobertura | México[ 143] | es_ES |
| Fecha de ingreso | 2021-03-01T20:34:02Z | |
| Fecha de ingreso | 2026-08-19T20:58:53Z | |
| Fecha disponible | 2021-03-01T20:34:02Z | |
| Fecha de publicación | 2018-07-19 | |
| Resumen | Cuando Douglas McGregor inició sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. El objetivo de este trabajo fue, determinar en el contexto mexicano, la validez y confiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigación de grupos de personas anglosajonas, y conocer la relación que existe entre: a) las características de las teorías X y Y de McGregor; b) las formas de retribuir a las personas en una empresa; y c) la satisfacción en el trabajo. Se usó un instrumento de medida con 51 preguntas, que se aplicó a una muestra aleatoria de 233 trabajadores, en el noreste de México. Mediante un modelo de ecuaciones estructurales, se llevó a cabo un análisis factorial exploratorio. Se encontraron resultados que mostraron validez y confiabilidad en los constructos utilizados. Además, se detectó la existencia de una relación positiva entre la teoría Y con la satisfacción en el trabajo (r = 0.46), mientras que en la teoría X no hubo relación con ninguna variable. Con los diversos hallazgos, se comprueba la relevancia que tienen, en el ambiente laboral mexicano, los aspectos monetarios de la compensación y su influencia positiva en la satisfacción, y en la motivación y actitudes de las personas hacia las actividades que realizan, así como la relevancia de las estrategias de recursos humanos para mantener la satisfacción de los colaboradores. | es_ES |
| URI | https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1077 | |
| Idioma | Español[ 65] | es_ES |
| Relación | Madero-Gómez, S. M., & Rodríguez-Delgado, D. R. (2018). Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo. CienciaUAT, 13(1), 95-107. | es_ES |
| URL relacionado | https://revistaciencia.uat.edu.mx/index.php/CienciaUAT/article/view/1014 | es_ES |
| Derechos | Acceso Abierto | es_ES |
| Licencia | BY-SA | es_ES |
| Fuente | Revista CienciaUAT, (2007-7521) Vol. 13 (2018) | |
| Palabra clave | recursos humanos | es_ES |
| Palabra clave | comportamiento organizacional | es_ES |
| Palabra clave | motivación | es_ES |
| Palabra clave | liderazgo | es_ES |
| Palabra clave | México | es_ES |
| Clasificación | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Título | Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo | es_ES |
| Tipo | Artículo | es_ES |
| Arbitrado | Ha sido Arbitrado | es_ES |
| Área | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Autor | SERGIO MANUEL MADERO GOMEZ;252572 | |
| Autor | DANIELA RACHEL RODRIGUEZ DELGADO;659413 | |
| Número | 1 | es_ES |
| Rango de páginas | 95-107 | es_ES |
| Tipo de proyecto | conacyt | es_ES |
| Volumen | 13 | es_ES |