a cultura intraemprendedora y su impacto en el rendimiento organizacional de las pymes del centro de amaulipas

Abstract

ste documento tiene por objetivo estudiar la inluencia de la cultura intraemprendedora en el rendimiento organizacional de las pequeas y medianas empresas manuactureras y de servicios del centro de amaulipas. ara alcanzar estos objetivos se realiz un estudio de enoque cuantitativo y alcance correlacional y eplicativo, considerando tems que corresponden a indicadores del rendimiento determinantes para el intraemprendimiento de las empresas manuactureras y de servicios del centro de amaulipas. e utilizaron como tcnicas estadsticas para probar dicha investigacin el anlisis descriptivo, actorial, correlacional y regresin mltiple. travs de la tcnica del anlisis actorial se pudieron agrupar los indicadores en cuatro actores de la variable cultura intraemprendedora siendo estos compensacin e incentivos, trabajo en equipo, leibilidad y autonoma y en el caso de la variable rendimiento organizacional se ormaron dos componentes relaciones humanas y las dimensiones de sistema abierto y racional agruparon en un componente. osteriormente en el anlisis de correlacin el rendimiento organizacin la se encuentra relacionado signiicativamente con la compensacin, trabajo en equipo y autonoma, en tanto que el componente de relaciones humanas se encuentra relacionado con trabajo en equipo, leibilidad y autonoma. inalmente, utilizando el anlisis de regresin mltiple se generaron dos modelos, el primer modelo contrasta las variables del intraemprendimiento la dimensin del desempeo organizacional sistema abierto y racional en el cual solo la dimensin de leibilidad no arroj un resultado signiicativo, en el segundo modelo en lo que respecta a las dimensiones de compensacin y relaciones humanas no se tiene el valor dentro del parmetro de la signiicatividad, lo mismo ocurre con las dimensiones de rabajo en quipo, leibilidad y utonoma, or lo anterior, esta investigacin permite concluir que observar que el intraemprendimiento tiene un impacto positivo y signiicativo con el desempeo organizacional cuando este es medido con el sistema abierto y racional.