La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacional

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AudienciaPúblico en generales_ES
CoberturaMéxicoes_ES
Fecha de ingreso2026-09-15T00:31:30Z
Fecha de publicación2016-04-19
ResumenEn la actualidad, las organizaciones, se enfrentan a múltiples retos en el mercado en el cual participan, por lo que su desarrollo radica en la incorporación del recurso humano a los proyectos organizacionales. En este contexto, el objetivo de este trabajo de investigación es determinar los factores que influyen directa y positivamente en el compromiso organizacional. Específicamente, se enfocan las necesidades de desarrollo, así como la motivación laboral existente. Para lograrlo, se lleva a cabo un análisis cuantitativo con la aplicación de 40 cuestionarios y la ayuda de la herramienta estadística SPSS V 21 para realizar un análisis factorial y uno de correlación bivariada. Los resultados mostraron que existe una mayor incidenciade la motivación laboral en el compromiso organizacional. Lo anterior abre la posibilidad de generar un cambio en la gestión organizacional y así se promueva una ventaja competitiva en beneficio de los empleados y de la misma organización.es_ES
URIhttps://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/3171
Idiomaeses_ES
RelaciónDOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals)es_ES
URL relacionadohttps://doaj.org/article/ba7ea3d58f5f4935baec1730b12a8222es_ES
DerechosAcceso restringido / Suscripción (Metadatos de producción científica)es_ES
Licenciahttp://purl.org/coar/access_right/c_16eces_ES
FuenteDOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals)
Palabra claveHumanitieses_ES
Palabra clavePolitical sciencees_ES
Palabra claveSociologyes_ES
Palabra clavePsychologyes_ES
Palabra clavePhilosophyes_ES
ClasificaciónEducation and Teacher Traininges_ES
TítuloLa motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacionales_ES
TipoArtículoes_ES
ArbitradoHa sido Arbitradoes_ES
AutorSotelo, Alejandro Trujillo
AutorAlmaguer, Karla Paola Jiménez
AutorQuintero, José Melchor Medina
AutorSotelo, Alejandro Trujilloes_ES
AutorAlmaguer, Karla Paola Jiménezes_ES
AutorQuintero, José Melchor Medinaes_ES
InstituciónUniversidad Autónoma de Tamaulipas
InstituciónUniversidad Autónoma de Tamaulipases_ES
Número11es_ES
Rango de páginas35-56es_ES
URL relacionadahttps://doaj.org/article/ba7ea3d58f5f4935baec1730b12a8222
Tipo de artículoIndexado
Tipo de artículoIndexadoes_ES
Volumen4es_ES

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