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https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2085
Título : | La cultura intraemprendedora y su impacto en el rendimiento organizacional de las pymes del centro de Tamaulipas |
Autor(es): | IO IXSEL SERNA SALAZAR;788578 |
Asesor(es): | Yesenia Sánchez Tovar;398813 MARIANA ZEROM FELIX;511019 |
Palabras clave : | Cultura intraemprendedora;rendimiento organizacional;intrameprendimiento;pymes;desempeño organizacional |
Fecha de publicación : | 5-nov-2018 |
Editorial : | Universidad Autónoma de Tamaulipas |
Resumen: | Este documento tiene por objetivo estudiar la influencia de la cultura intraemprendedora en el rendimiento organizacional de las pequeñas y medianas empresas manufactureras y de servicios del centro de Tamaulipas. Para alcanzar estos objetivos se realizó un estudio de enfoque cuantitativo y alcance correlacional y explicativo, considerando 40 ítems que corresponden a 11 indicadores del rendimiento determinantes para el intraemprendimiento de las empresas manufactureras y de servicios del centro de Tamaulipas. Se utilizaron como técnicas estadísticas para probar dicha investigación el análisis descriptivo, factorial, correlacional y regresión múltiple. A través de la técnica del análisis factorial se pudieron agrupar los indicadores en cuatro factores de la variable cultura intraemprendedora siendo estos compensación e incentivos, trabajo en equipo, flexibilidad y autonomía y en el caso de la variable rendimiento organizacional se formaron dos componentes relaciones humanas y las dimensiones de sistema abierto y racional agruparon en un componente. Posteriormente en el análisis de correlación el rendimiento organización la se encuentra relacionado significativamente con la compensación, trabajo en equipo y autonomía, en tanto que el componente de relaciones humanas se encuentra relacionado con trabajo en equipo, flexibilidad y autonomía. Finalmente, utilizando el análisis de regresión múltiple se generaron dos modelos, el primer modelo contrasta las variables del intraemprendimiento la dimensión del desempeño organizacional sistema abierto y racional en el cual solo la dimensión de flexibilidad no arrojó un resultado significativo, en el segundo modelo en lo que respecta a las dimensiones de compensación y relaciones humanas no se tiene el valor dentro del parámetro de la significatividad, lo mismo ocurre con las dimensiones de Trabajo en Equipo, Flexibilidad y Autonomía, Por lo anterior, esta investigación permite concluir que observar que el intraemprendimiento tiene un impacto positivo y significativo con el desempeño organizacional cuando este es medido con el sistema abierto y racional. |
URI : | http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2085 |
Tipo : | Tesis Maestria |
Tipo de acceso: | Acceso Abierto |
Licencias: | BY NC ND |
Audiencia: | Público en general |
Áreas de conocimiento: | CIENCIAS SOCIALES [5] |
Citación : | Serna, I. (2018). La cultura intraemprendedora y su impacto en el rendimiento organizacional de las pymes del centro de Tamaulipas (Tesis de Maestria) |
Aparece en las colecciones: | Documentación Cientifica |
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