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https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2410| Título : | Las recompensas prosociales y el compromiso organizacional en México. |
| Autor(es): | FRANCISCO ADAN REYES GUERRA;930607 |
| Asesor(es): | DEMIAN ABREGO ALMAZAN;246856 |
| Palabras clave : | compromiso organizacional;recompensas organizacionales;motivación intrínseca;motivación extrínseca;ecuaciones estructurales. |
| Fecha de publicación : | 29-may-2020 |
| Resumen: | Este estudio examinó el efecto que los incentivos no monetarios de tipo prosociales ejercen sobre el compromiso organizacional de una muestra de empleados en México. Métodos cuantitativos en base a ecuaciones estructurales fueron utilizados para analizar las diferencias entre los sujetos de estudio y emitir inferencias. Se emplearon datos secundarios provenientes de la encuesta “Work Orientations” correspondiente al año de 2015 del ISSP (International Social Survey Program). Los resultados de este estudio revelan que las recompensas prosociales están positiva y significativamente relacionadas con este fenómeno, así mismo se realizan algunas recomendaciones para poder aprovechar los efectos de este tipo de incentivos en el trabajo. |
| URI : | https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2410 |
| Tipo : | Tesis Maestria |
| Tipo de acceso: | Acceso Abierto |
| Licencias: | BY NC ND |
| Audiencia: | Público en general |
| Áreas de conocimiento: | CIENCIAS SOCIALES[5] |
| Citación : | Reyes, F. (2020). Las recompensas prosociales y el compromiso organizacional en México. (Tesis de Maestría). Universidad Autónoma de Tamaulipas. |
| Aparece en las colecciones: | Documentación Cientifica |
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