La cultura intraemprendedora y su impacto en el rendimiento organizacional de las pymes del centro de Tamaulipas
| Audiencia | Público en general | es_ES |
| Asesor | Yesenia Sánchez Tovar;398813 | |
| Asesor | MARIANA ZEROM FELIX;511019 | |
| Cobertura | México[ 143] | es_ES |
| Fecha de ingreso | 2020-07-03T18:40:52Z | |
| Fecha de ingreso | 2026-08-19T20:55:18Z | |
| Fecha disponible | 2020-07-03T18:40:52Z | |
| Fecha de publicación | 2018-11-05 | |
| Resumen | Este documento tiene por objetivo estudiar la influencia de la cultura intraemprendedora en el rendimiento organizacional de las pequeñas y medianas empresas manufactureras y de servicios del centro de Tamaulipas. Para alcanzar estos objetivos se realizó un estudio de enfoque cuantitativo y alcance correlacional y explicativo, considerando 40 ítems que corresponden a 11 indicadores del rendimiento determinantes para el intraemprendimiento de las empresas manufactureras y de servicios del centro de Tamaulipas. Se utilizaron como técnicas estadísticas para probar dicha investigación el análisis descriptivo, factorial, correlacional y regresión múltiple. A través de la técnica del análisis factorial se pudieron agrupar los indicadores en cuatro factores de la variable cultura intraemprendedora siendo estos compensación e incentivos, trabajo en equipo, flexibilidad y autonomía y en el caso de la variable rendimiento organizacional se formaron dos componentes relaciones humanas y las dimensiones de sistema abierto y racional agruparon en un componente. Posteriormente en el análisis de correlación el rendimiento organización la se encuentra relacionado significativamente con la compensación, trabajo en equipo y autonomía, en tanto que el componente de relaciones humanas se encuentra relacionado con trabajo en equipo, flexibilidad y autonomía. Finalmente, utilizando el análisis de regresión múltiple se generaron dos modelos, el primer modelo contrasta las variables del intraemprendimiento la dimensión del desempeño organizacional sistema abierto y racional en el cual solo la dimensión de flexibilidad no arrojó un resultado significativo, en el segundo modelo en lo que respecta a las dimensiones de compensación y relaciones humanas no se tiene el valor dentro del parámetro de la significatividad, lo mismo ocurre con las dimensiones de Trabajo en Equipo, Flexibilidad y Autonomía, Por lo anterior, esta investigación permite concluir que observar que el intraemprendimiento tiene un impacto positivo y significativo con el desempeño organizacional cuando este es medido con el sistema abierto y racional. | es_ES |
| URI | https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1035 | |
| Idioma | Español[ 65] | es_ES |
| Editorial | Universidad Autónoma de Tamaulipas | es_ES |
| Relación | Serna, I. (2018). La cultura intraemprendedora y su impacto en el rendimiento organizacional de las pymes del centro de Tamaulipas (Tesis de Maestria) | es_ES |
| Derechos | Acceso Abierto | es_ES |
| Licencia | BY NC ND | es_ES |
| Palabra clave | Cultura intraemprendedora | es_ES |
| Palabra clave | rendimiento organizacional | es_ES |
| Palabra clave | intrameprendimiento | es_ES |
| Palabra clave | pymes | es_ES |
| Palabra clave | desempeño organizacional | es_ES |
| Clasificación | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Título | La cultura intraemprendedora y su impacto en el rendimiento organizacional de las pymes del centro de Tamaulipas | es_ES |
| Tipo | Tesis Maestria | es_ES |
| Área | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Autor | IO IXSEL SERNA SALAZAR;788578 | |
| Correo electrónico | michelleserna13@gmail.com | es_ES |
| Grado | Maestría | es_ES |
| Número de páginas | 109 | es_ES |
| Tipo de proyecto | conacyt | es_ES |