as recompensas prosociales y el compromiso organizacional en ico.
| dc.audience | blico en general | es_ES |
| dc.contributor.advisor | ||
| dc.coverage | ico ] | es_ES |
| dc.date.accessioned | -- | |
| dc.date.available | -- | |
| dc.date.issued | -- | |
| dc.description.abstract | ste estudio eamin el eecto que los incentivos no monetarios de tipo prosociales ejercen sobre el compromiso organizacional de una muestra de empleados en ico. todos cuantitativos en base a ecuaciones estructurales ueron utilizados para analizar las dierencias entre los sujetos de estudio y emitir inerencias. e emplearon datos secundarios provenientes de la encuesta “ork rientations” correspondiente al ao de del (nternational ocial urvey rogram). os resultados de este estudio revelan que las recompensas prosociales estn positiva y signiicativamente relacionadas con este enmeno, as mismo se realizan algunas recomendaciones para poder aprovechar los eectos de este tipo de incentivos en el trabajo. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https//riuat.uat.edu.m/handle// | |
| dc.language.iso | spaol ] | es_ES |
| dc.relation | eyes, . (). as recompensas prosociales y el compromiso organizacional en ico. (esis de aestra). niversidad utnoma de amaulipas. | es_ES |
| dc.rights | cceso bierto | es_ES |
| dc.rights.uri | es_ES | |
| dc.subject | compromiso organizacional | es_ES |
| dc.subject | recompensas organizacionales | es_ES |
| dc.subject | motivacin intrnseca | es_ES |
| dc.subject | motivacin etrnseca | es_ES |
| dc.subject | ecuaciones estructurales. | es_ES |
| dc.subject.classification | ] | es_ES |
| dc.title | as recompensas prosociales y el compromiso organizacional en ico. | es_ES |
| dc.type | esis aestria | es_ES |
| uat.area | ] | es_ES |
| uat.autor | ||
| uat.email | aalumnos.uat.edu.m | es_ES |
| uat.grado | aestra | es_ES |
| uat.institucion | niversidad utnoma de amaulipas | es_ES |
| uat.sheets | es_ES |