as recompensas prosociales y el compromiso organizacional en ico.

Abstract

ste estudio eamin el eecto que los incentivos no monetarios de tipo prosociales ejercen sobre el compromiso organizacional de una muestra de empleados en ico. todos cuantitativos en base a ecuaciones estructurales ueron utilizados para analizar las dierencias entre los sujetos de estudio y emitir inerencias. e emplearon datos secundarios provenientes de la encuesta “ork rientations” correspondiente al ao de del (nternational ocial urvey rogram). os resultados de este estudio revelan que las recompensas prosociales estn positiva y signiicativamente relacionadas con este enmeno, as mismo se realizan algunas recomendaciones para poder aprovechar los eectos de este tipo de incentivos en el trabajo.