Responsabilidad Social Corporativa, Satisfacción Laboral, Compromiso Organizacional en una Multinacional

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AudienciaPúblico en generales_ES
CoberturaMéxicoes_ES
Fecha de ingreso2026-09-15T00:30:04Z
Fecha de publicación2025-01-01
ResumenThe objective of this research is to determine the impact of internal corporate social responsibility (CSR) on job satisfaction and organizational engagement. The method was quantitative, using a structural equation model with analysis of variance. The results confirmed the hypotheses, demonstrating that CSR has a positive and significant effect on job satisfaction and organizational engagement. The findings suggest that CSR can increase job satisfaction and organizational engagement. The originality of this study lies in addressing the topic within the world's largest multinational retailer. Among the limitations, it is worth noting that only branches in southern Tamaulipas were considered.es_ES
Doihttps://doi.org/10.35426/iav55n137.02es_ES
URIhttps://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2030
Idiomaeses_ES
EditorialInstituto Politecnico Nacionales_ES
RelaciónInvestigación Administrativaes_ES
URL relacionadohttps://doi.org/10.35426/iav55n137.02es_ES
DerechosAcceso abierto (PDF local verificado)es_ES
Licenciahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_ES
FuenteInvestigación Administrativa
TítuloResponsabilidad Social Corporativa, Satisfacción Laboral, Compromiso Organizacional en una Multinacionales_ES
TipoArtículoes_ES
ArbitradoHa sido Arbitradoes_ES
AutorRomán, Bernardo Nahuat
AutorRomán, Bernardo Nahuates_ES
InstituciónUniversidad Autónoma de Tamaulipas
InstituciónUniversidad Autónoma de Tamaulipases_ES
URL relacionadahttps://doi.org/10.35426/iav55n137.02
Tipo de artículoIndexado
Tipo de artículoIndexadoes_ES

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