La influencia de la motivación y la remuneración en la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados
| Audiencia | Público en general | es_ES |
| Asesor | JOSE MELCHOR MEDINA QUINTERO;217877 | |
| Cobertura | México[ 143] | es_ES |
| Fecha de ingreso | 2017-10-23T23:32:51Z | |
| Fecha de ingreso | 2026-08-19T19:20:54Z | |
| Fecha disponible | 2017-10-23T23:32:51Z | |
| Fecha de publicación | 2014-06-04 | |
| Resumen | El personal de una empresa, es sin duda, el recurso más importante que la organización debe atender, sin él, no podría funcionar de manera eficiente, e iría rápidamente a la quiebra. Por tal motivo, en esta investigación pretende mostrar la influencia que se percibe entre la motivación y la remuneración con la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados, con el fin de identificar las acciones que ayudarían a mejorar e incrementar dichos aspectos para el beneficio común de la empresa. | es_ES |
| URI | https://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/221 | |
| Idioma | Español[ 65] | es_ES |
| Relación | CAMERO, A. (2014). La influencia de la motivación y la remuneración en la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados. Tesis de Maestría. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS. | es_ES |
| Derechos | Acceso Abierto | es_ES |
| Licencia | BY NC ND | es_ES |
| Palabra clave | Motivación | es_ES |
| Palabra clave | Remuneración | es_ES |
| Palabra clave | Satisfacción Laboral | es_ES |
| Palabra clave | Desempeño Laboral | es_ES |
| Palabra clave | Personal | es_ES |
| Clasificación | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Título | La influencia de la motivación y la remuneración en la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados | es_ES |
| Tipo | Tesis Maestria | es_ES |
| Área | CIENCIAS SOCIALES [5] | es_ES |
| Autor | ANA PATRICIA CAMERO GARZA;493195 | |
| Campo | CIENCIAS ECONÓMICAS [53] | es_ES |
| Disciplina | ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS [5311] | es_ES |
| Grado | Maestria | es_ES |
| Número de páginas | 62 | es_ES |
| Tipo de proyecto | conacyt | es_ES |