Instrumento para evaluar los factores internos de los egresados universitarios durante su empleabilidad

Abstract

Propósito: desarrollar y validar una escala de medida para evaluar la responsabilidad social del universitario, su compromiso organizacional, y su satisfacción laboral. Diseño metodológico: se llevó a cabo una revisión de la literatura, una evaluación por expertos, y una valoración estadística a través de la aplicación de 265 cuestionarios electrónicos a egresados universitarios, en donde a través de un análisis factorial exploratorio, un análisis factorial confirmatorio, y análisis del modelo de medida de segundo orden se estableció la validez convergente y discriminante para la estructura de las medidas. Se establece el poder explicativo, predictivo, y la bondad de ajuste del modelo. Resultados: se genera un instrumento de ocho constructos y 49 ítems que permiten evaluar las tres variables de estudio. Las cargas factoriales resultan superiores a 0.500 para la mayoría de los ítems, el AVE se mantiene por encima de 0.508 para todos los constructos en primer y segundo orden, el Alfa de Cronbach y el CR son superiores a 0.750, mientras que el criterio de Fornell-Larcker es satisfactorio y el HTMT resulta inferior a 0.808 para todos los casos. Limitaciones de la investigación: el análisis llevado a cabo en una sola región, requiere de una extensión hacia otras zonas del país aplicando un muestreo probabilístico para la generalización de resultados. Hallazgos: se obtiene un instrumento válido y confiable en el que se confirma la multidimensionalidad de responsabilidad social del universitario en cuatro factores y de compromiso organizacional en tres factores, así como la unidimensionalidad de satisfacción laboral. El instrumento presenta una bondad de ajuste adecuada para estudiar la responsabilidad social del universitario, su compromiso organizacional, y su satisfacción laboral.