Inteligencia artificial y bienestar laboral: análisis bibliométrico sobre identidad profesional, demandas laborales y empoderamiento psicológico

Abstract

RESUMEN La rápida incorporación de la inteligencia artificial (IA) en los entornos laborales ha generado transformaciones significativas en la experiencia de las y los trabajadores, planteando interrogantes sobre sus efectos en el bienestar, la identidad profesional y las demandas laborales. El presente estudio examina, mediante un análisis bibliométrico, la evolución y estructura de la producción científica sobre IA en el trabajo, con atención a las dimensiones de identidad profesional, demandas laborales y empoderamiento psicológico. Se analizaron 181 artículos indexados en Web of Science, siguiendo los lineamientos PRISMA. El análisis incluyó indicadores de producción, colaboración internacional, coocurrencia de palabras clave e impacto de citación. Los hallazgos revelan un crecimiento sostenido desde 2021, una sólida red de colaboración internacional liderada por China y Estados Unidos, y un predominio de metodologías cuantitativas. Temáticamente, la literatura converge en tres dimensiones: la reconfiguración de la identidad profesional, la percepción de amenazas asociadas a la automatización y la intensificación de demandas cognitivas y emocionales. Se propone el empoderamiento psicológico como marco conceptual para interpretar la relación entre los cambios derivados de la IA y el bienestar laboral. El estudiose circunscribe a artículos de Web of Science, lo que puede excluir producción académica de otras bases de datos.